Le gouvernement a examiné un avant-projet de loi du pays visant à créer des entreprises adaptées. Ce nouveau modèle doit favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, alors que les dispositifs existants sont jugés « insuffisants ».
La Nouvelle-Calédonie veut faire évoluer son cadre d’accompagnement des travailleurs en situation de handicap. Actuellement, 9 985 adultes sont reconnus en situation de handicap par la CRHD (Commission de reconnaissance du handicap et de la dépendance), dont 5 555 évalués en capacité de travailler. Mais leur accès à l’emploi reste difficile, notamment car « le profil des demandeurs d’emploi en situation de handicap révèle une grande fragilité : 77 % d’entre eux sont peu ou pas qualifiés, 51 % ont besoin d’un accompagnement important, 44 % sont considérés comme très éloignés de l’emploi et seulement 29 % disposent du permis de conduire. »
En parallèle, le dispositif d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés peine à produire ses effets. Seuls 30 % des employeurs concernés remplissent cette obligation par l’embauche directe, la majorité préférant verser une contribution annuelle au Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Enfin, les structures d’emploi adapté, créées en 2009, n’ont de leur côté généré aucune création d’entreprise.
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ILR
