La ville de Nouméa a lancé, en fin de semaine dernière, deux nouvelles campagnes de recrutement de sapeurs-pompiers volontaires en centre de secours et en centre d’appels.
La tunique bleu et rouge des pompiers vous a toujours fait rêver ? Cette information peut grandement vous intéresser alors que la municipalité nouméenne a publié, vendredi, deux nouvelles campagnes de recrutement. La première campagne concerne le recrutement de sapeurs-pompiers volontaires dans le centre de secours Lucien-Parent, en centre-ville. « L’engagement en tant que sapeur-pompier volontaire est accessible sans condition de diplôme, aux personnes âgées de 18 à 55 ans. Il est dédommagé et compatible avec une activité professionnelle », précise la municipalité dans son communiqué, listant tout de même quelques « qualités personnelles » indispensables, comme le fait « d’être disponible », « d’avoir un sens de l’engagement citoyen », « d’avoir une excellente santé et une bonne condition physique » ou encore « un bon esprit d’équipe ».
Les candidatures, qui devront comprendre un CV, une lettre de motivation et la copie de la carte d’identité ou du passeport, peuvent être déposées jusqu’au 6 février prochain au secrétariat de la direction des services d’incendie et de secours (51, rue Georges-Clemenceau). Les candidats devront ensuite passer des tests physiques les 18 et 19 février, puis un entretien oral pour exposer leurs motivations les 23, 24 et 25 février. Ceux ayant franchi ces étapes importantes participeront alors à une formation obligatoire de trois semaines, entre le 7 et le 25 avril.
Prise d’appels et de notes
La seconde campagne de recrutement concerne des opérateurs au Centre de traitement de l’alerte de Normandie, là où sont centralisés les appels passés au 18. « C’est le premier maillon de la chaîne d’intervention auprès des habitants d’une dizaine de communes calédoniennes », rappelle la municipalité nouméenne. Les candidats, qui devront avoir une formation initiale de sapeur-pompier ou une expérience en centre d’appel d’urgence, ont jusqu’au 16 janvier pour déposer leur dossier au secrétariat de la direction des services d’incendie et de secours. Un entretien sera ensuite mené avant un test pratique les 26 et 27 janvier qui permettre d’évaluer la capacité du candidat à « mener un interrogatoire pertinent », à « saisir des informations au clavier » et à « synthétiser les renseignements obtenus ». En cas de succès, une formation certificative d’opérateur sera ensuite programmée du 9 au 20 mars.
Claire Gaveau
