Le congé de paternité des salariés devait être porté à 11 jours à partir du 1er mars et être financé par la Cafat. Faute de dispositions prises concernant cette indemnisation, sa nouvelle mouture n’entrera en vigueur qu’au 1er juillet. En attendant, un flou total entoure les conditions de sa prise en charge.
Les parents qui ont donné naissance à un enfant depuis le 1er mars ou s’apprêtent à en recevoir un dans les quatre mois sont perplexes. Ils ne pourront pas bénéficier du congé paternité dans sa version allongée, tout du moins de manière rémunérée. “Je suis ultra déçu”, confie un père, dont la fille devrait naître au mois de mai. Le dispositif a pourtant bien été voté en mai 2023 dans le cadre de la loi du pays relative à l’égalité professionnelle. Le texte, publié au journal officiel de Nouvelle-Calédonie le 8 juin 2023, prévoyait d’allonger la durée du congé de paternité ou du second parent à partir du 1er mars 2024. « Après la naissance de l’enfant et à compter du 1er mars 2024, le père salarié ou, le cas échéant, le second parent salarié légalement reconnu peut bénéficier d’un congé d’une durée de onze jours consécutifs ou de quatorze jours consécutifs en cas de naissance multiple », précise l’article en question.
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