Sous l’autorité de la Direction Générale, vous proposez, élaborez et mettez en œuvre la politique et les outils de gestion des ressources humaines dans le cadre des orientations de l’établissement, à ce titre vous :

• Supervisez et participez à la gestion administrative du personnel ;
• Gérez la vie des contrats ; Gérez les recrutements et mouvements de personnel ;
• Gérez la formation ;
• Proposez et gérez les budgets RH ;
• Assurez les relations avec les instances représentatives du personnel ;
• Assurez la veille juridique, réglementaire et sociale ;
• Supervisez la mise en œuvre de la politique hygiène et sécurité ;
• Orchestrez les entretiens avec le personnel et la gestion des compétences ;
• Veillez à la qualité des relations sociales.

• Rigoureux, méthodique, organisé et autonome ;
• Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles ;
• Respect de la confidentialité des informations traitées ;
• Sens du service, de l’écoute, et de la plus stricte discrétion ;
• Faire preuve de pédagogie et d’adaptabilité aux différents publics ;
• Déceler et analyser les véritables situations, proposer des solutions adaptées et savoir orienter ;
• Bonne connaissance de la réglementation locale (droit du travail et droit social), de l’aspect technique de la paie et des travaux annexes ;
• Maîtrise de l’outil informatique général (Excel, Word,…), du fonctionnement d’un logiciel de paie (Calpaie) ainsi que d’un SIRH.

Bac + 4 en Ressources Humaines, Ecole de gestion ou Droit social ;

Au minimum 5 années d’expériences professionnelles probantes dans la gestion des Ressources Humaines.